Трудовым стажем принято называть совокупность всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина до выхода на пенсию.
В настоящее время введено понятие страховой стаж (это период, в который работодатель уплачивает страховые взносы за работника), который чаще всего совпадает с трудовым.
Изменения стажа за последние годы.
Реформа 2018.
Президент предложил снизить стаж для досрочного выхода на пенсию на три года.
А также:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :
Москва: +7(499)350-6630 . Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 . С 1 января 2019 года предлагается начать выплаты 25% надбавки к фиксированной выплате страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе , со стажем не менее 30 лет в сельском хозяйстве. Увеличивается возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не отработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (в настоящее время 60 лет) и до 70 лет у мужчин (в настоящее время 65 лет). Изменился возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не отработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (в настоящее время 60 лет) и до 70 лет у мужчин (в настоящее время 65 лет).
Прошлые изменения, относительно минимального страхового стажа.
Раньше по закону (Федеральный закон №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), начиная с 2002 года, минимальный страховой стаж для выхода на пенсию составлял пять лет . По новому закону, действующему с 2015 года планируется постепенное повышение минимального страхового стажа выхода на пенсию:
С 1 января 2015 года минимальный стаж для получения трудовой пенсии составит 6 лет; с 1 января 2016 года — 7 лет; с 1 января 2017 года — 8 лет; с 1 января 2018 года — 9 лет; с 1 января 2019 года — 10 лет; с 1 января 2020 года — 11 лет; и так далее до 2024 года, в котором минимальный страховой стаж составит 15 лет.
Такие граждане могут обратиться за получением социальной пенсии в ПФР: женщины с 60 (68, согласно новому пакету реформ) лет и мужчины с 65 (70, согласно новому пакету реформ) лет.
Особенности исчисления.
Сейчас учитывается страховой стаж, куда входит трудовой стаж и другая общественно-полезная деятельность, а именно:
служба в армии (стаж рассчитывается в двойном размере, если было участие в боевых действиях — то в тройном); уход за инвалидом 1 или 2 группы; уход за ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста; временная нетрудоспособность (с получением страховых выплат); уход за детьми, не достигшими полутора лет, но не более 3-х лет в общей совокупности; обучение с повышением квалификации работника; оплачиваемая производственная практика.
Также в страховой стаж входят периоды:
получения пособия по социальному страхованию; получения пособия по безработице; тюремного заключения тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности незаконно (реабилитированы).
Трудовой стаж переводится в страховой в календарном порядке, то есть один месяц трудового стажа — это один месяц страхового стажа, но тут есть исключения. Стаж может рассчитываться в полуторном, двойном и тройном размере, в зависимости от деятельности гражданина.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :
Стаж при особых условиях труда.
Специальный трудовой стаж — это стаж, нарабатываемый при специальной трудовой деятельности следующих видов:
работа во вредных условиях; работа в тяжелых условиях; работа в особых профессиях; работа на Крайнем Севере или на приравненных к нему районах.
Продолжительность на вышеперечисленных видах работ для выхода на пенсию составляет 10 и 7 лет для мужчин и женщин соответственно, при этом общий страховой стаж должен составлять 20 лет для мужчин и 15 лет — для женщин.
При получении «серой зарплаты» работник лишается всех выплат и это очень неприятно. Что делать с работодателем в таком случае, читайте в этой статье.
Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Все о правах беременных женщин на получение выплат читайте здесь.
Особенности непрерывного стажа.
Можно сохранить непрерывный стаж при смене работы, если соблюдать определенные условия:
перерыв в трудовой деятельности длится не более месяца; перерыв при уходе по собственному желанию — не более 3-х недель; увольняться по собственному желанию можно только по прошествии 12 месяцев с момента последнего трудоустройства (если нет уважительной причины).
Если гражданин трудится в особых условиях и хочет получать повышенную пенсию, то его стаж рассчитывается особым образом.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :