Как рассчитать пенсию в Украине.
Это должен знать каждый Украинский пенсионер.
ПЕРЕРАСЧЕТ ПЕНСИИ УКРАИНА.
Сейчас всязи с проведением пенсионной реформы в Украине, все надеются на значительное увеличение пенсий в средней перспекстиве, а как быть тем кто собирается на пенсию в ближайшие годы? Хотя если программа направленная на повышение пенсионного возраста в Украине воплотится в жизнь, то даже те кто собирался на пенсию вот — вот имеют шанс дождаться значительного повышения пенсий и вероятно формулы расчета пенсии в Украине будут уже другими. Сенодня поговорим о том как расчитать пенсию с учетом сегодняшних реалий.
Для простоты мы решили рассчитывать пенсию по возрасту в соответствии с Законом Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании от 09.07.2003 года N 49-51 в полном объеме, несмотря на то, что по желанию пенсионера часть пенсии по возрасту за период трудового стажа, приобретенного до вступления.
вышеназванного закона в силу (т.е. до 1 января 2004 года) пенсия может быть рассчитана на основании действовавшего ранее законодательства.
И так рассчитаем пенсию для вымышленной героини. Предположим нашей героине 55 лет, и она имеет страховой стаж 33 года и 8 месяцев (или 404 месяца), заработная плата на момент обращения за пенсией составляет 4 000 гривен. При этом она не является ни научным сотрудником, не работала ни на подземных работах, ни на работах с особо тяжелыми и тяжелыми условиями труда и так далее и тому подобное, то есть не относится ни к одной из «льготных» категорий, произведем расчет пенсии для самой распространенной части пенсионеров.
Для расчета пенсии в Украине обратимся к цифрам.
Итак, для начала нам нужно рассчитать коэффициент страхового стажа нашей героини по формуле:
Kc = (Cm * Bc) / (100% * 12),
Kc – коэффициент страхового стажа;
Cm – сумма месяцев страхового стажа;
Bc – величина оценки 1 года страхового стажа, которая за период участия в солидарной системе равняется 1,35%.
Kc = (404 мес. * 1,35%)/ (100% *12) = 0,4545.
Чтобы рассчитать величину пенсии, нам нужно рассчитать размер заработной платы, который учитывается при расчете пенсии. Напомним, что для исчисления пенсии учитывается заработная плата за любые 60 календарных месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года.
Заработная плата для начисления пенсии определяется по формуле:
3п = 3c * (Ck/K),
3п – заработная плата для исчисления пенсии в гривнах;
3c – средняя заработная плата в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, за календарный год, предшествующий году обращения за пенсией.
Ck – сумма коэффициентов заработной платы за каждый месяц (К1+К2+…);
K – количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты.
Коэффициент заработной платы, в свою очередь, рассчитывается по формуле:
Kз = 3b/3c,
Kз – коэффициент заработной платы застрахованного лица;
3b – сумма заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для расчета пенсии за месяц, за который рассчитывается коэффициент;
3c – заработная плата в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине за месяц, за который рассчитывается коэффициент.
Данные о средней заработной плате в целом по Украине за соответствующие годы и месяцы можно найти на сайте Пенсионного фонда Украины, а также в Постановлении Кабинета Министров Украины от 20.10.2003 года № 1783, Письме Пенсионного фонда Украины от 25.02.2004 года №1755/04. Если данные за нужный месяц отсутствуют, следует брать значения предыдущего месяца.
Таким образом, коэффициенты заработной платы нашей героини за август, июль и июнь составят:
Kз = 4000 / 2198,46 = 1,81946.
В то же время размер средней заработной платы по Украине, например, в мае, был ниже и составлял 1951 грн. и 28 коп.
Таким образом, коэффициент заработной платы в мае (при условии, что заработная плата героини неизменно составляла 4000 грн.) равняется:
Kз = 4000 / 1951,28 = 2,04993.
Нет смысла перегружать читателя дальнейшими расчетами. Предположим, что средний коэффициент заработной платы нашей героини равняется 1,9. То есть ее заработная плата всегда была почти в 2 раза выше средней по Украине.
Средняя заработная плата в целом по Украине в 2009 году составляла 1650 гривен и 43 копейки.
Итак, рассчитаем заработную плату, которая учитывается для расчета пенсии:
3п = 1650,43 * 1,9 = 3135,82 грн.
Теперь подставим это значение и коэффициент стажа, который мы рассчитали ранее, в общую формулу для расчета пенсии:
П = 3135,82 * 0,4545 = 1425 гривен и 23 копейки.
Итак, пенсия нашей героини составит 1425 гривен и 25 копеек. И это при том, что доходы нашей героини, если верить данным статистики, выше среднего значения приблизительно в 2 раза. Как видим, размер пенсии зависит не только от собственного заработка застрахованного лица, но и от среднего заработка украинцев.
К сожалению, такой размер пенсии при последней заработной плате 4000 гривен вряд ли может кого-то порадовать. Тем не менее, пенсия героини почти вдвое больше минимального размера, который в ее случае, с учетом стажа, составил бы 801 гривну и 17 копеек.
Новые материалы по расчету пенсии в Украине с 2012 года просто отличная публикация по расчету пенсии на Украине Дарьи Юровской ( mediaport . ua ), для удобства размещаем ее вместе с другими материалами про расчету пенсии.
Если опираться на законодательство, в Украине должна существовать трехуровневая система пенсионного обеспечения.
Первый уровень – солидарная система. Грубо говоря, работающие платят взносы в Пенсионный фонд, а ПФ отдает эти деньги пенсионерам. Второй уровень – накопительная система. Опять же, если упростить, то часть денег, которые работающий платит в ПФ, накапливаются на его счету, обрастая процентами, за счет того, что Пенсионный фонд инвестирует эти «вклады» во что-то, что приносит доход. Третий уровень – негосударственное пенсионное обеспечение. То бишь гражданин самостоятельно договаривается с частным Пенсионным фондом и копит там на счету себе на старость.
Практически работают только первый и третий уровень.
Накопительная пенсионная система, по замыслу законодателей, должна заработать после того, как бюджет Пенсионного фонда станет бездефицитным. Может быть, в 2012 году, может, в 2015 году, в общем, когда-то и эта система будет работать, но только для тех, кому на момент ее запуска будет не больше 35 лет.
Как считают пенсию.
В 1998 году в Украине появилась система персонифицированная учета пенсий. А с 1 января 2004 года вступил в силу Закон об обще­обязательном пенсионном страховании, в котором было записано, что именно эта система является источником информации о зарплате, стаже и пенсионных взносах граждан.
Для того, чтобы посчитать Вашу пенсию , Пенсионному Фонду нужно два исходных значения:
ваша средняя зарплата стаж.
Минимальный стаж , необходимый для того, чтобы получить право на пенсию , по новому Закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года.
Минимальный стаж, необходимый для того, чтобы получить право на пенсию теперь 15 лет Минимальный стаж, необходимый для того, чтобы получить право на пенсию до 1 октября 2011 года был 5 лет.
Пока возьмем со стажем тайм-аут и сосредоточимся на зарплате.
Как расчитать среднюю зарплату для расчета пенсии.
Расчитать среднюю зарплату для расчета на ее основе величины пенсии не просто , но не до такой степени, чтобы совсем непонятно.
В системе персонифицированного учета есть данные о Вашей официальной зарплате за каждый месяц с 1 июля 2000 года и сумме уплаченных с нее взносов в Пенсионный фонд.
Те, кто работал и до 1 июля 2000 года, могут по желанию добавить зарплату за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в любые годы до этой даты. Однако, по новому Закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, это можно сделать, только если данные о зарплате подтверждаются первичными документами (зарплатными ведомостями, лицевыми счетами и пр.).
ПФ обязательно проводит проверку предоставленных вами данных о зарплате, и если первичные документы существуют и подтверждают поданную вами информацию, – зарплата за 60 месяцев до 1 июля 2000 года включается в подсчет.
Еще один момент: право взять зарплату за любые 5 лет подряд в период до 1 июля 2000 года действует только для тех, кто выйдет на пенсию до 2016 года . Дальше – для расчета пенсии будут браться только данные системы персонифицированного учета, начиная с 1 июля 2000 года.
Приступая к подсчету пенсии, ПФ сравнивает вашу зарплату за каждый отработанный месяц каждого года со «средней зарплатой в целом по Украине» в тот же месяц того же года. Сравнивает – значит, делит вашу фактическую зарплату на «среднюю по Украине». В результате получает индивидуальный коэффициент для каждого месяца.
Потом эти коэффициенты за все месяцы всех лет суммируются, и сумма коэффициентов делится на количество этих самых месяцев. Получается ваш индивидуальный коэффициент зарплаты.
Дальше этот индивидуальный коэффициент заплаты умножается на «среднюю зарплату по Украине», которая была установлена в год, предшествующий году обращения за пенсией. (То есть если за пенсией обратился в 2011 году, то «средняя по Украине» берется за 2010 год). Так сейчас.
Согласно новому Закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, теперь индивидуальный коэффициент должен умножаться на «среднюю зарплату по Украине» за три последних года, предшествующих году обращения за пенсией. Конкретно это изменение вступит в силу позже всех изменений, внесенных новым Законом в пенсионное законодательство, а именно с 1 января 2012 года .
Число, полученное в результате умножения индивидуального коэффициента на «среднюю зарплату по Украине» за три года, предшествующие году обращения за пенсией, и есть ваша средняя зарплата.
Чтобы было нагляднее, возьмем расчет за один какой-нибудь год, например, 2006-й.
Показатель «ваша зарплата» – опять же для примера – это минимально разрешенная зарплата в Украине в 2006 году. Показатель «средняя заработная плата по Украине» – это реальный показатель этой самой «средней по Украине» за каждый месяц 2006 года. Показатель «индивидуальный коэффициент» – это результат деления «вашей зарплаты» на «среднюю зарплату по Украине».
2006 год.
Ваша зарплата.
Средняя заработная плата по Украине для назначения пенсии.
Индивидуальный коэффициент.
Повторюсь, что пример условный. Такую процедуру Пенсионный фонд Ураины проделывает с каждым месяцем работы человека, обратившегося за пенсией.
Однако продолжим с нашим условным примером: складываем все числа из колонки индивидуальный коэффициент, получаем: 4,75. Теперь делим полученную сумму на 12 (месяцев). Итог: 0,395.
Следующий этап – 0,395 нужно умножить на среднюю зарплату по Украине в год, предшествующий году обращения за пенсией, как сейчас, или среднюю зарплату по Украине за три года, предшествующие году обращения за пенсией, как будет с 1 января 2012 года.
Чтобы было проще, возьмем один предшествующий год. В 2010 году она составляла 1982,63 грн.
Это размер средней зарплаты нашего условного примера .
Можно ли увеличить коэффициэнт зарплаты.
В пенсионном законодательстве есть две возможности отчасти увеличить коэффициент зарплаты. Одна старая и одна новая.
1. Так называемая оптимизация. Сейчас при расчете индивидуального коэффициента зарплаты законодательство разрешает исключить из подсчетов период «плохой зарплаты» в размере 10% стажа. (К примеру, если стаж 30 лет, то исключить из подсчетов можно 36 месяцев). Низкая зарплата «портит статистику» при подсчете этого самого индивидуального коэффициента зарплаты Новый закон, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, дополнительно позволяет исключить из подсчетов средней зарплаты время службы в армии, ухода за ребенком до трех лет (за период с 1 июля 2000 года до 1 января 2005 года), ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом, а также период учебы в высших учебных заведениях (техникум, училище, институт, университет, академия и пр.). Эти беззарплатные годы также занижают уровень зарплаты и могут снизить в итоге индивидуальный коэффициент зарплаты, а следом и показатель средней зарплаты конкретного гражданина, который ложится в основу пенсионных расчетов.
При этом и годы низкой зарплаты , и годы службы в армии, учебы в вузе, ухода за ребенком до трех лет или инвалидом из стажа никуда не деваются. Их исключают только при подсчете индивидуального коэффициента зарплаты.
Итак, мы остановились на том, что определили размер средней зарплаты нашего условного человека – 783 грн.
Чтобы пойти дальше в деле подсчета размера пенсии , Пенсионному фонду необходимо обратить внимание на размер страхового стажа.
Как расчитывают пенсию в Украинском Пенсионном фонде.
Здесь чуть подробнее о том, что это такое и как его считают в Пенсионном фонде.
1 января 2004 года вступил в силу Закон об общеобязательном пенсионном страховании, который закрепил понятие страхового стажа. Страховой стаж – это период, в течение которого гражданин «подлежит обязательному пенсионному страхованию» и за который ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньше минимальной.
Раньше существовал трудовой стаж, все этапы которого отражались в трудовой книжке. Теперь для тех, кто начал работать до 1 января 2004 года, страховой стаж будет складываться из двух частей – время работы, записанное в трудовой книжке до 1 января 2004 года, плюс, начиная с 1 января 2004 года, количество месяцев, за которые уплачены взносы в ПФ.
Информацию об уплате страховых взносов и зарплате каждого конкретного человека Пенсионный фонд получает из той же системы персонифицированного учета. Там же получить информацию о себе и проверить, отчисляет ли предприятие за него взносы в ПФ сейчас и отчисляло ли в прежние годы, может любой гражданин.
В страховой стаж включается срочная служба в армии, время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уходу за инвалидами первой группы, а также учеба в вузе. Но здесь есть один нюанс.
Учеба на стационаре, то есть дневном отделении высшего учебного заведения (техникума, училища, университета и т. д.), в страховой стаж засчитывается только до 1 января 2004 года на основании диплома. Те, кто учился позже, автоматически добавить к стажу 5 лет обучения не смогут. Единственный вариант – заключать с ПФ договор добровольного пенсионного страхования и отчислять ежемесячно туда минимальный страховой взнос (сейчас это 341 грн 80 коп.).
Кстати, таким же договором может воспользоваться любой неработающий человек, который хотел бы претендовать на пенсию. Поскольку стаж теперь не трудовой, а страховой, то и «заработать» его можно уплатой взносов в ПФ.
Для получения права на пенсию страховой стаж должен быть не менее 15 лет.
Для расчета размера пенсии среднюю зарплату, вычисленную вышеописанным вариантом (в нашем условном случае – 783 грн), в ПФ умножают на коэффициент стажа.
Коэффициент стажа (Кс) рассчитывается следующим образом.
Кс = стаж в месяцах х 1,35% и разделить на (12 х 100%).
Если стаж 15 лет: 0,2 Если стаж 20 лет: 0,27 Если стаж 30 лет: 0,4 Если стаж 40 лет: 0,54.
Число, полученное в результате умножения средней зарплаты на коэффициент страхового стажа, и есть ваша пенсия. Она может оказаться очень маленькой.
Если брать снова наш условный пример, то при стаже 15 лет – размер пенсии со средней зарплатой 783 грн получится 156 грн 60 коп.
При стаже 20 лет – 211 грн 41 коп. При стаже 30 лет – 313 грн 20 коп.
Тогда ПФ снова смотрит на размер стажа. По новому Закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, право на минимальную пенсию, которая равна прожиточному минимуму для нетрудоспособных граждан – на сегодня 784 грн – имеют женщины со страховым стажем 30 лет (ранее 20 лет) и мужчины со страховым стажем 35 лет (ранее 25 лет).
То есть, если вы женщина и имеете страховой стаж 30 лет, то, несмотря на то, что, ориентируясь на наш условный пример, вам насчитали пенсию 313 грн 20 коп., вы имеете право получить пенсию в размере минимального прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан, то есть на сегодня – 784 грн.
Если стаж больше 30 лет у женщины и 35 лет у мужчины, то за каждый дополнительный год стажа пенсия увеличивается на 1%.
В нашем случае, при средней зарплате 783 грн и стаже, к примеру, 40 лет, первоначальный размер пенсии: средняя зарплата х на коэффициент страхового стажа = 783 х 0,54 = 422 грн 82 коп.
Поскольку стаж в случае с женщиной на 10 лет больше, пенсия для женщины увеличится на 10% (422 грн 82 коп. + 10% = 465 грн 10 коп.).
В случае с мужчинами, для которых стаж 40 лет на 5 лет больше необходимого, пенсия увеличится на 5% (422 грн 82 коп. + 5% = 443 грн 96 коп.)
В обоих этих условных случаях даже увеличенная в связи с бОльшим стажем пенсия все равно получается меньше минимальной.
Однако получать наш условный пенсионер будет пенсию, равную прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц – такую пенсию государство гарантирует всем, кто отработал 30 и 35 лет.
минимальный размер пенсии и максимальный размер пенсии.
Новый закон, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, закрепляет максимальный размер пенсии – 10 прожиточных минимумов для нетрудоспособных граждан – на сегодня это 7 840 грн.
Те, кто уже на пенсии и получает пенсию больше 10-ти минимумов, останутся при старой песии, размер пенсии уменьшать не будут.
Понятия «минимальная пенсия» в Законе не существует. То есть, согласно пенсионному законодательству, пенсия может быть любого размера: и 100 грн, и 200 грн и т. д.
Однако в настоящий момент государство в виде адресной помощи добавляет тем, кому насчитали маленькую пенсию, чтобы в итоге пенсионер получал пенсию, равную прожиточному минимуму для нетрудоспособных ­граждан.
Установление вышеозначенной адресной помощи гарантировано Конституцией Украины.
Размер прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан устанавливается каждый год Законом о государственном бюджете Украины.
Пенсионный возраст в Украине.
По новому Закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, пенсионный возраст для женщин повышен на 5 лет. Теперь женщины и мужчины выходят на пенсию в одном возрасте – 60 лет.
Однако для части граждан введен так называемый переходный период.
В новом Законе «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», который вступил в силу 1 октября 2011 года, подробно прописано, когда эти женщины могут выйти на пенсию.